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如何应对面试求职中的尴尬 2012/1/17 　　海归女孩刘俐俐在求职节目中的遭遇并非特殊个例，对于许多学成归国的海归一族来说，他们在职场中遭遇到的沟通问题、立场问题时时凸显出一种尴尬。留洋经历对他们来说，很多时候早已不是一份可骄傲的资本，而更多代表的是他人目光带来的压力，和求职中遭遇的误解。　　　　中国猎头50人、杭州猎人人力资源开发有限公司重要地位顾问郎越时对此就深有体会。他表示，如今许多80后海归一族留学归来，在求职时面临尴尬处境，反而比不上国内大学的毕业生，这已经成为一种比较普遍的现象。　　　　较大的障碍：　　　　雇主另眼相待　　　　我们了解到的许多海归学子，家里本身经营企业的，许多都接了上一辈的班，或是利用家族资源关系就业。海归学子如果独自出去求职‘闯天下’，注定要比国内毕业的同龄人经受更多目光和考验。　　　　郎越时表示，海归求职往往面临三大困境。一是他们对国内本土的环境不太了解，对国内职场形势不熟悉，导致对自己职业规划中出现一些偏颇，在求职中‘表错情’。二是他们在求职时，国内的企业主、同事，本身就会用一个特殊的眼光来看待，这是较大的障碍，就我们了解到，大部分企业主在遇到海归求职者时，会本能地认为他们对薪资的要求比国内同等学历者高，而工作效率却并不一定太突出。　　　　郎越时解释，无论是雇主还是求职者，内心都有一个等价交换的概念，即：花了那么多钱出国留学，总应该有所回报。对于雇主来说，面对海归求职者要求较高薪水时，固然会心生怯意；但如果其要求并不高，反而也会心生怀疑，认为其只是寻求职业跳板。因此，海归者求职时往往定位尴尬，甚至四处碰壁。　　　　求职者应积极打消　　　　他人片面看法　　　　如今的社会、经济形势下，海归人士究竟应该如何在求职时摆脱尴尬？他表示，如果求职者处在雇主和周围环境对其海归身份有所顾虑的情况下，本身应该以稳健、务实的态度，打消他人的片面看法；其次，对于留洋多年归国的求职者来说，应该用多种方式快速适应本土化的环境。　　　　同时，他建议目前许多的出国留学公司或中介机构，设置一些海归俱乐部之类的平台，帮助海归学子更好地了解国情，融入国内社会。　　　　郎越时也表示，海归者并非一味的弱势群体。目前，许多本土的民营企业都在走向国际化，比如目前很多企业就针对欧洲企业的资金危机，做一些国际化的并购；在这个过程中，海归人士对当地经济、环境的了解，能为企业带来很大的帮助；未来随着国内企业国际化的进程，海归的作用会越来越凸显，相信随着时间和努力，海归人士的尴尬处境能够渡过。

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